京進では、最新の脳科学に基づく学習法『リーチングメソッド』を独自で開発。2008年からスタートさせました。
学習への取り組みをとおして、人としての魅力を総合的に高めるこの学習法は、創業時から変わらない私たちの理念を反映しています。
『リーチングメソッド』は個別指導 京進スクール・ワンのフランチャイズ教室でも、成績アップや合格率アップに貢献。
脳科学に基づいた学習法が、生徒の目標達成を促し、生徒のたくさんの笑顔を生みだしています。
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細谷オーナー
他にない、私が共感した
京進が大切にしているものとは学力だけでなく人間性の向上にこだわる教育方針に共感し、京進に加盟を決意。開校前だけでなく、開校後も伴走してくれるコンサルタントが京進にはいる。顧客対応から教室運営の些細なことでもいつでも相談できるサポート体制のもと、二人三脚で取り組んでいる。
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伊藤オーナー
現在５教室を経営！
京進を選ぶメリットとデメリットとはリーマンショックの影響から前職を退職。事業の安定や継続を考え「間違いのない選択をしたい」と選んだのが京進だった。全くの異業種から学習塾という業界を選んだ結果、現在法人として５教室を運営。京進を選んだメリットとデメリットについて考えてみた。
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後藤オーナー
夫婦で再起！ひとつひとつの教室を
大切にしてくれる理由もともと不動産業を営んでいた後藤夫妻。しかし経営の不安定さから、ノウハウやネームバリューを求めて京進の門を叩く。教育の知識ゼロから年々生徒数を伸ばし、多数の生徒が在籍する人気教室へと成長。家族で京進のファンとなり、生徒の成長を楽しく見守る。
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金子オーナー
この先も会社員…？
思い入れある地域を舞台に脱サラ開業順調にキャリアを重ねていくほど仕事に疑問を感じ、脱サラを決意。地域貢献に興味を持ち、京進が出店していない地域であったが、思い入れのある地元での開業に挑戦。前職の経験を活かした教室運営や地域活動を両立させてくれるFC経営で、笑顔溢れる日々を歩んでいる。
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鈴木オーナー
結果が目に見える面白さ！
他にない“おせっかい”な本部「育てるのは生徒だけではない」という京進の考えに感銘を受け、法人として加盟。初参入した学習塾事業は、世の浮き沈みに影響を受けにくく、収益も右肩上がり。このビジネスの面白さ、本部との信頼関係について、「経営者」の目線で考えてみる。
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宮田オーナー
25歳で独立！充実のサポートが
経営初心者の私を助けてくれた家庭を持つなど今後の人生を考え、25歳での独立を決意するが、社会人経験も浅く経営に関しては不安を抱く。しかし京進では開業前はもちろん、開業後も担当コンサルタントのサポートが充実。本部の細やかな支えに安心できる環境で、幸せな人生を送れている。
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深谷オーナー
経験は全く関係ない！
京進には、生徒が集まる秘訣があった同業他社で17年経験してからの独立。経験から重視したのは「生徒をどれだけ楽しませられるか」。その考えにピッタリ合ったのが「褒める指導」を持つ京進だった。生徒を楽しませる京進独自のツールを活かし、生徒が集まる笑顔あふれる教室づくりを実現している。
