■「この本部のサポートがあれば、大丈夫」そう確信し、2020年3月、地元で独立

京進では、生徒だけでなく、教室で共に働くアルバイト講師、そして社員一人ひとりを大切にしていると感じ、京進へ加盟することを決めました。

京進では、実際に成果を出してきた教室長たちがコンサルタントを務めています。
開校準備では、希望の開校エリアをいくつかピックアップし、本部に相談。
その一つひとつに対し、メリット・デメリットのアドバイスをもらって、現在の教室の立地を決定しました。

講師の採用に対しても、担当スーパーバイザーの方から、講師に向く資質等を細かく教わりました。

FC教室を担当する京進のスーパーバイザーは全員、実際に教室長として成果を出してきた人たちです。現場を知る人ならではの視点からのアドバイスは、どれも本当に貴重なもの。
社会状況が大きく変化し始めた2020年3月の開校でしたが、すぐにオンライン授業の提案を本部から受け、開校月には10名が入塾しました。

■社会状況が大きく変わる最中の開校でも、4か月目に黒字化達成！

開校してまだ半年も経っていませんが、現在の生徒数は25名(取材時：開校4ヶ月)。
社会状況の急激な変化と開校時期が重なったので、厳しいスタートになると思ったのですが、開校早々に黒字となり、順調な経営を実現できています。

知的好奇心を促す妻の教え方と、ジョークも交えながら面白く教える私の教え方。
生徒一人ひとりに合った教え方を模索しながら、日々生徒と楽しく向き合っています。

講師は私たちを含めて6名。講師が開催する体験授業もとても好評です。
保護者たちの口コミによる入塾も増えていて、1年後の3月までに生徒数50名を達成するのが目下の目標。
変わり続ける社会状況でも、京進なら実現できる目標だと思います。

オーナー様の実際の声をお聞きください。インタビュー動画はこちら⇒https://kysn.jp/Owner_interview